南京第三方公积金代缴，南京驻外员工社保代理，南京人事外包派遣

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现在社保关系我们退休后的养老和医疗，之前介绍过，要积极缴满15年，才能够退休，而且多缴多得，所以很多人在了解不清楚的情况下，赶紧缴纳社保，今天提醒这两类人，不要盲目缴纳社保，否则也是浪费钱。

第一类人：达到退休年龄，并且已经累计缴满15年的人员

很多人达到退休年龄，不知道去办理退休手续，还在继续缴纳社保，实际在办理退休的时候，这些超过法定退休年龄缴纳的社保，属于无效，个人缴纳的部分，不能参与社保待遇的计算，会全额的退还给个人，就等于白交了。但是对于个人来说，最关键的就是，少领了几年的养老金，还是挺亏的。

我国目前规定的法定退休年龄：

职工养老保险：男的60岁，女干部55，女工人50岁

灵活就业参加职工养老保险：男的60岁，女的55岁，个别地区50岁

城乡居民养老保险：男女都是60岁，没有区别。

第二类人：跨地区、跨制度重复参保的人员

相信大家身边无论是自己还是朋友，多多少少都会有这种情况，现在单位给缴纳着社保，但是在老家，也交了一份居民养老保险。这里很多人就会想说，这样能够拿双份的养老金？

答案当然是否定的。同一个时间段内重复缴纳社保，国家只认可一份，也就是说只会保留一份养老金计算依据，重复缴纳部分会退还给个人，所以对于个人来说，重复缴纳部分没有任何增值的作用，完全没有必要。

大家知道我们目前社保分为职工和居民社保两个体系，同一时间内，千万不要两种都去缴纳。

如果有单位能够缴纳职工社保的话，当然是最好的。如果没有单位，可以选择个人挂靠交职工社保或者以灵活就业身份缴纳职工养老保险，再或者就是个人选择缴纳城乡居民社保，选择一种就可以了。

选择社保代缴对企业的帮助：

1、社保代缴可以为分公司员工享受公司同等社保待遇，解决了公司不能在异地城市为员工缴交社会保险的疑难问题。

2、企业单位通过社保代理服务，能够大大节省了公司HR的时间成本、办公成本。

3、企业通过社保代理后，企业的HR可以不再为繁琐的事务工作而焦头烂额、心力交瘁，可以集中精力做人力资源规划、绩效考核、企业文化，人才培养等核心的工作。

4、企业把员工的社保交由骏伯代理后，企业就可以不用请社保专员来负责员工的社保问题，节省了人工成本。

我司介绍：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。

提供社保代缴、劳务派遣、代发工资等人事外包咨询：

公司：骏伯人力资源（集团）有限公司南京分公司

广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会副会长单位

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