兰州五险一金代缴,代买西宁五险一金公司,代办银川五险一金交费
关于“社保缴纳”这些事你都清楚吗?
入职前的你还有这几个问题要搞清楚,才能保障你的社保待遇哦~怎么避免入职之后踩坑呢?
01试用期要不要缴纳社保?
答:之前面试的一家单位给我发放offer了,但是里面有个条款:“通过3个月试用期后我单位会为劳动者购买社保”,这是合理的吗?
不合理!自用工之日起30日内,用人单位就应当为劳动者办理社保登记。
试用期应当包含在劳动合同约定的时间内,是用人单位考核劳动者是否合格的期限。既然建立了劳动关系,就应当缴纳社保。
02社保可以按照蕞低标准缴纳吗?
答:不可以哦!用人单位应按照实际收入缴纳社保,不能由个人或用人单位随意规定。
刚刚步入社会参加工作,有些职场新人觉得按实际标准缴纳社保,每月扣的多,实发的就少了。但其实你每月缴纳的多,以后领到的养老金也会更多。切记,社保中的基本养老保险待遇,确定原则是“多缴多得,长缴多得”。
03非全日制用工应当参加工伤保险吗?
我和单位签订了非全日制用工合同,单位应当为我办理参加工伤保险吗?
答:应当办理 ,根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定:用人单位应当按照有关规定,为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
业务:社保交费/补缴/查询, 办理公积金, 发工资, 代签员工合同、 劳务派遣外包,
人事外包代理,缴纳养老保险, 退休办理手续, 办理工伤报销, 生育险申报和津贴
咨询电话:骏伯黄生 18319444741 (微信同号)
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办理公司:广州骏伯人力集团公司(广州总部、兰州、西宁、银川)分公司
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