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企业员工社保缴纳,深圳员工入离职手续办理,深圳劳务派遣服务

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品牌: 邦芒人力
人事代理: 50
业务外包: 50
劳务派遣: 50
单价: 50.00元/个
起订: 1 个
供货总量: 100000 个
发货期限: 自买家付款之日起 3 天内发货
所在地: 广东 深圳市
有效期至: 长期有效
最后更新: 2023-02-16 14:18
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HR注意,员工这9种工资千万不能随便扣员工的工资真的能说扣就扣的吗?扣工资也是要按法律流程来的,小编告诉大家,工资不能随便乱扣!比如下面这9种:

基本工资不能随意更改“劳动报酬”是劳动合同中必列的条款,降低基本工资属于变更劳动合同,双方需要协商一致,否则用人单位不能单方面随意更改。

加班工资不能随意降低加班工资也就是加班费,对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。加班工资基数怎么算?依据已经约定的加班工资基数来计算依据劳动合同上面明确的工资数额来计算依据劳动合同上面的报酬来计算依据劳动者本人实际收入来计算依据协商解决所以说,员工加班工资不能随意降低,而是要有法有据。

调岗后不能擅自降薪首先,单位想要调整员工的工作岗位,必须和员工协商一致。其次,调岗后的工资变动,应该经得员工的同意。因为单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪资,是不能随意变动的。如果借由调岗恣意降薪,则违反了劳动合同法,需要承担法律责任。
    迟到扣款要有标准《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以说,如果员工迟到的行为没有造成用人单位经济损失,用人单位是无权扣除员工工资的。当然,对于那种天天迟到的,HR就可以给他准备离职合同了。
    公司简介:邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案,主营业务包括:人事外包、业务流程外包、招䀻服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始,邦芒集团布局全球,陆续在中国香港和美国等地设立公司,用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务,也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务匠心15年,邦芒坚持以技术为驱动,积极探索新模式、新业态,为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦,大品传芒”,未来,我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统,面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案!
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深圳邦芒人力资源有限公司
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