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   只要是换工作的，在面试时经常会被问道：“你能否述一下你离开以前所供职单位的原因？”面试官提问这个间题是希望通过求职者对该问题的回答进一步了解求职者的状况。因为通过这道问题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这个问题确实不易求职者在被问及离职原因的时候，忌讳以下这几种原因：

1.领导频频换人，员工应该做到：工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系。如果对此过于敏感，反映你个人角色不明确。

2.上司很难缠，职场就是江湖，在职场中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，这样的人会让人觉得不会根据环境的变动改变自已。那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

3.工作压力太大.在企业眼中，因为工作压力大而辞职的人不是合格的员工。现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高度紧张的工作生存状态下，有的单位在招䀻启事上干脆直言相告，要求求职者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。

4薪酬太低.过分强调薪酬，会让面试官产生这样的印象：单纯为了收人取向，而且很计较个人得失的人。如果有更高的收入，你也会毫不犹豫跳槽。公司需要稳定的员工，如果只因为薪酬就要离职，那么会让HR产生不信任感，从而影响对你的评价。

5.分配不公平.现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收人乃至隐私的嫌疑。

6.人际关系复杂.现在的公司讲求团队协作精神，因为不适应人际关系而离职，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从面妨碍了你的从业取向。很多职位本身就是经常需要和人打交道，那你的回答就与要求背道而驰了。

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