广州人事外包代理,广州社保服务,广州劳务派遣,专业广州劳务派遣
联系方式:17388734581(微信同号)
俗话说:“外来的和尚会念经。”那么对于企业来说,“空降兵”做管理层究竟好不好?这样做的利弊有哪些?
一、“空降兵”的优势在于三点:
1、企业直接引进“空降兵”,节省了人才初期培养的时间和费用,可直接使用。
2、不同公司甚至行业的人才在各个方面的能力和想法都不一样。因此,空降兵的参与,也意味着为公司注入了新鲜血液,可以对公司做出客观的判断,带来更多好的创新思维和机制。
3、空降兵和企业老员工之间没有人情关系,不需要根据人情关系来处理问题。因此,更容易进行部门重组机制的调整。
二、招募“空降兵”也有两个弊端:
1、企业要承担空降兵对企业文化渗透不力造成的风险。一些职业经理人渴望成功,用过去的经验做事。他们对当前的企业情况和文化氛围认识不足,制定了一系列看似完美的方案,却未能实施,给企业造成了一定的损失。
2、空降兵工资过高,影响企业内部人际关系,容易引起老员工不满。管理者进入公司后遇到的第一件事不是如何顺利地开展工作,而是人际关系的问题。老员工不满“洋僧”一些老员工暗地里竞争、分裂、结伙,一些老员工气馁甚至离职。
事实上,“空降兵”能否为企业带来活力,推动企业快速发展,很大程度上取决于企业能否正确认识“空降兵”并对其进行任用。“空降兵”并不是一个人的救星,单靠引进一个人就期望获得巨大的经济利益是不现实的。
因此,企业首先要明确引入职业经理人的目的,让职业经理人知道要完成的任务。只有当职业经理人的自我期望与公司的期望相匹配时,他们才能被引进。同时,企业必须给予职业经理人足够的时间、人员和资源来完成他们的任务。明确每一步,及时纠正职业经理人对企业现状的误解,并在计划可行时开始实施。在实施过程中,要明确企业各部门与职业经理人之间的权利,完善绩效考核机制,避免冲突和纠纷。同时,注重安抚老员工,为职业经理人的创新提供帮助。一个好的管理机制和运营平台,可以让空降兵充分发挥自己的能力,给企业带来预期的效益。
公司简介:邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案,主营业务包括:人事外包、业务流程外包、招䀻服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始,邦芒集团布局全球,陆续在中国香港和美国等地设立公司,用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务,也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年,邦芒坚持以技术为驱动,积极探索新模式、新业态,为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦,大品传芒”,未来,我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统,面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案!面谈!
深圳邦芒人力资源有限公司
业务高级顾问:郑先生
业务手机号:17388734581(微信同号)
以上就是关于广州人事外包代理,广州社保服务,广州劳务派遣,专业广州劳务派遣全部的内容,关注我们,带您了解更多相关内容。